Professionista ICT, guadagni il giusto?
Dall'ultima ricerca di OD&M Consulting sulle Retribuzioni degli italiani,
abbiamo estrapolato i dati dei lavoratori del settore informatico, evidenziando per ogni figura professionale la
retribuzione annua lorda.
Essere in grado di valutare la propria retribuzione è un elemento fondamentale per comprendere le dinamiche che
esistono all'interno di un settore e posizionarsi correttamente quando si vuole chiedere un aumento o cambiare lavoro,
ponendo la giusta attenzione su un asset fondamentale della propria crescita professionale. Allo stesso modo, conoscere i
valori medi di mercato può agevolare chi si occupa di politiche retributive, gli esperti di risorse umane o di
formazione, per costruire piani di incentivazione o compensare correttamente, e dunque trattenere, i talenti nelle
imprese.
Il valore dei talenti
Nel settore informatico e in generale nel mondo dell'Information & Communication Technology non è semplice
districarsi tra esperti e millantatori. Il quadro normativo, la preparazione universitaria estremamente frammentata, la
nascita di nuove discipline che spesso poco hanno a che fare con le analoghe discipline tradizionali: tutto spinge
perché nel mondo ICT ci sia più confusione che chiarezza. E alcune iniziative dai contorni non del tutto
limpidi - come la cosiddetta patente informatica europea - non hanno contribuito a definire con precisione le nuove
figure. Per tutti questi motivi è ancora più importante avere grande attenzione alle politiche retributive.
I talenti veri vanno tenuti all'interno dell'impresa, valorizzati e messi nelle condizioni di migliorare continuamente.
Le figure professionali ICT
Nel mondo dell'Information & Communication Technology esistono quasi 100 figure differenti che a vario titolo, con
inquadramenti diversi (impiegati, quadri, dirigenti), svolgono funzioni e hanno responsabilità differenti nei
processi di lavoro. Grazie all'analisi condotta da
OD&M Consulting all'interno del "VI
Rapporto sulle Retribuzioni in Italia", la più grande indagine retributiva mai condotta nel nostro Paese (oltre un
milione di titolari censiti dal 2001 a oggi), è possibile conoscere medie, minimi e massimi di quanto guadagna ogni
tipologia di lavoratore dipendente del settore ICT. Impiegati e quadri hanno retribuzioni che variano poco a seconda del
tipo di impresa. Per i dirigenti, invece, la situazione retributiva cambia in relazione alla dimensione (piccola, media,
grande) dell'impresa presso la quale si è assunti.
Strumenti di autovalutazione
Per chi volesse approfondire il fattore "retribuzione" in chiave personale o organizzativa, con strumenti di
autovalutazione (dipendenti), o analisi del mercato e delle politiche retributive in Italia (imprese), OD&M
Consulting mette a disposizione due sistemi online:
My-Pay e
Compensation.it.
I dati di retribuzione per categorie:
Impiegati
Quadri
Dirigenti (Piccola e Media impresa)
Dirigenti (Grande impresa)
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