La formazione si fa a distanza?
L'e-Learning cresce in Italia, ma ancora non si è sviluppato in tutte
le sue potenzialità. Ecco perché farvi ricorso.
I dati 2006 dell'Osservatorio e-Learning 2006, realizzato da AiTech-Assinform e CNIPA - Centro Nazionale per
l'Informatica mostrano che la crescita della formazione a distanza ha imboccato una strada di sviluppo consistente.
Tuttavia, rispetto alle potenzialità dello strumento, c'è ancora molto da fare. E le imprese, benché
vi facciano ricorso sempre più spesso, sembrano non avere ancora colto appieno i vantaggi di questa
modalità formativa.
Dati significativi
Alla fine del 2006, la spesa complessiva in e-Learning era di circa 479 milioni di Euro, con un aumento del 16,2%
sull'anno precedente, migliore di quanto fatto nella stagione passata. L'apporto più consistente arriva dalle
imprese, che hanno investito più di 370 milioni di Euro, sui 479 complessivi, con un tasso di crescita nel
settore di quasi il 18%, in aumento sul 2005. A beneficiarne maggiormente sono stati più i quadri che i
dirigenti. In generale, nel corso degli ultimi cinque anni la domanda è andata sempre più aumentando,
diventando più varia e più qualificata. E il tasso di soddisfazione degli utenti è superiore
all'80%, confermando la bontà di un modello.
Le aree di applicazione
Andando a verificare i settori dei corsi maggiormente erogati in modalità di e-Learning l'informatica è al
primo posto con quasi un terzo del totale degli insegnamenti. A seguire, ma con la metà dei risultati
dell'informatica, ci sono temi tecnici, a partire dal giuridico-normativo e dal linguistico (lingue straniere),
vicini al 15% del totale. Seguono argomenti tecnici specialistici, e poi organizzazione e personale, comunicazione
e altre aree come management e finanziario.
Perché l'e-Learning
Nella società moderna e nelle aziende moderne si parla sempre più spesso di formazione continua.
L'e-Learning è sicuramente il metodo più immediato ed efficace per portare la formazione continua in
maniera stabile nel sistema delle aziende italiane. I vantaggi citati più frequentemente per i sistemi di
e-Learning comprendono:
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Abbattimento dei costi,
sia in termini di tempo disponibile sia in termini di spostamento: infatti i corsi e-Learning sono accessibili
da qualsiasi computer a qualsiasi orario, senza bisogno di recarsi fisicamente in una sede esterna. |
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Composizione dei gruppi di studio
molto flessibile e modulabile, poiché sono raggiungibili studenti anche in sedi e orari diversi, di
fatto arrivando a una personalizzazione del corso in termini logistici. |
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Composizione del programma di studio
più flessibile e modulare, con una reale personalizzazione del percorso d'apprendimento sulla base delle
effettive capacità e conoscenze di partenza dell'allievo. |
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Maggiore integrazione alunno-docente e
alunno/alunno grazie all'utilizzo di strumenti di comunicazione diretti (e-mail e messanger) e
all'assenza dell'ostacolo potenziale dato dall'aula o dal gruppo; inoltre, anche l'apprendimento collaborativo
è incentivato e facilitato. |
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Migliore controllo sui risultati,
sia in progress sia finali grazie a strumenti di autovalutazione o di valutazione automatica (anche da parte di
terzi). |
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Continuità e durata della formazione,
poiché la possibilità di avere materiale sempre disponibile online e sempre rinnovabile permette
uno stato di formazione continua reale, fatta di aggiornamenti e di step successivi cadenzati. |
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Ripetitività del modello
generale, a studenti diversi in tempi diversi: le aziende che si dotano di corsi interni in
modalità e-Learning (erogati tramite Intranet o Web) possono riproporli in fase di ingresso o di
aggiornamento professionale derivante da passaggi interni. |
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Una proposta irrinunciabile
Per le aziende, i vantaggi derivanti dall'e-Learning sono anche altri rispetto a quelli esposti. Il valore
dell'apprendistato riscoperto di recente dalle normative sul lavoro può essere messo a frutto pienamente con una
formazione combinata, teorica e sul lavoro. Il training on the job così considerato soltanto una decina
d'anni fa, infatti, non ha perso la sua efficacia, che anzi può essere moltiplicata e ulteriormente valorizzata
da un programma di formazione teorica assistita online. Solo in questo modo si possono valorizzare appieno le
professionalità interne all'azienda e quelle in ingresso.
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